Vertrauen steht im Mittelpunkt unserer Werte und ist der Schlüssel zur Entfaltung unseres vollen Potenzials.
Kultur und Werte
Ein Team, eine Vision
Wir erfüllen unseren Auftrag durch unsere Kultur und Werte
Wir leben unsere Werte
Vertrauen verdienen
Gewinnen Sie Vertrauen bei jeder Interaktion. Vertrauen ist unser Kerngeschäft - unser einziges Geschäft. Jedes herausragende Unternehmen, jedes herausragende Team baut auf einem Fundament des Vertrauens auf. Es bedarf vieler beständiger und positiver Interaktionen, um Vertrauen aufzubauen - doch nur einer, um es zu brechen.
Ein Team aufbauen
Wir sind von unserer besten Seite, wenn wir die Vorstellung einzelner Teams ablehnen – wir sind OneTeam. Wir machen uns die kollektive Kraft unserer unterschiedlichen Hintergründe, Denkweisen und Erfahrungen zunutze. Wenn wir uns gegenseitig vertrauen, inspirieren wir unsere einzigartigen OneTrust Kollegen und vervielfachen ihre Wirkung.
Neugierig sein
Wenn man eine völlig neue Softwarekategorie einführt, gibt es keine Patentrezept. Wir beginnen mit einer natürlichen Neugier - wie können wir das für unsere Kunden und die Gesellschaft besser machen? Wenn wir Neugier in Interesse, Interesse in Handeln und Handeln in Erkenntnisse und Innovationen verwandeln, sind wir der Branche einen Schritt voraus.
Wirkung entfalten
Wenn unsere Kunden uns mit der Lösung ihrer schwierigsten Vertrauensfragen betrauen, sind wir bereit, ihnen zu helfen - und zwar von unserem Standpunkt aus. Wir gewinnen, wenn unsere Kunden den vollen Wert unserer Plattform ausschöpfen - anders können wir es uns nicht vorstellen. Kundenerfolg ist die Aufgabe aller, unabhängig davon, in welchem Team Sie arbeiten.
Verantwortung übernehmen, Verantwortung tragen
Wir beleuchten Unklarheiten und packen gerne komplexe Probleme an. Wir setzen auf langfristige Lösungen und vermeiden es, uns mit kurzfristigen Flickschusterei zufrieden zu geben. Wir haben keine Angst, zu experimentieren, unsere Fehler einzugestehen und unsere Erfolge zu messen.
Gestärkt hervorgehen
Wir arbeiten immer hart, um unsere Aufgaben zu erfüllen. Wir müssen unsere Siege feiern und uns auf dem Weg dorthin stärken. Wir schätzen und lernen aus unseren Niederlagen, um beim nächsten Mal zu gewinnen.
Unsere Kultur in Aktion
Culture & Coffee
Jedes Quartal veranstalten unser Chief People Officer Marcelo Modica und das Führungsteam das „Culture & Coffee“-Event, ein informelles Treffen, bei dem aktuelle Informationen über die Mitarbeitererfahrungen ausgetauscht und wichtige Fragen für unser globales Team beantwortet werden.
Auszeichnungen mit Fokus auf Werte
Diese vierteljährlich vergebenen Auszeichnungen würdigen OneTrust Teams, die unsere Unternehmenswerte vorleben und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf unsere internen und externen Kunden haben. Die Teams werden von Kollegen nominiert, und die Gewinner erhalten ein Team-Stipendium, um ihre Leistungen zu feiern und „gestärkt hervorzugehen“.
Woche der Mitarbeiter
Wir bei OneTrust wissen die Arbeit unserer Mitarbeiter jeden Tag zu schätzen, nehmen uns aber auch die Zeit, unsere Teams während der Woche der Mitarbeiter gebührend zu feiern. Wir veranstalten eine Reihe von thematischen Events in unseren weltweiten Niederlassungen und auch virtuell, bei denen wir uns gemeinnützig engagieren und unseren lokalen Gemeinschaften etwas zurückgeben.
Mitarbeiter-Vertrauensgruppen
Unsere Mitarbeiter-Vertrauensgruppen bemühen sich, Authentizität und Integration am Arbeitsplatz zu fördern und gleichzeitig ihre Mitglieder und Verbündeten zu stärken. Die neun Gruppen sind Able, Asian, Black, Families, Interfaith, Latin, Pride, Veterans und Women.
Life@OneTrust
