Transmitir y generar confianza es el pilar fundamental que sostiene nuestros valores y es la clave para dar rienda suelta a nuestro potencial.
Cultura y valores
OneTeam, una visión
Cumplir nuestra misión a través de nuestra cultura y nuestros valores
Vivimos nuestros valores
Generar confianza
Ganarnos la confianza en cada interacción: ese es el pilar principal de nuestro trabajo diario y de nuestro modelo de negocio. Toda gran empresa y todo gran equipo se construye sobre una base de confianza. De hecho, se necesitan muchas interacciones consistentes y positivas para generar confianza, y tan solo una mala para acabar con ella.
Consolidar OneTeam
Damos lo mejor de nosotros cuando no nos obcecamos con el trabajo en solitario; es decir, todos somos un equipo, todos somos OneTeam. Nos reforzamos en el poder colectivo que emana de la diversidad de nuestros orígenes, pensamientos y experiencias. Cuando confiamos los unos en los otros, inspiramos, desbloqueamos y multiplicamos el impacto de los compañeros excepcionales que conforman el equipo OneTrust.
Mostrar curiosidad
Cuando eres pionero en una categoría de software completamente nueva, no hay ninguna plantilla que seguir. Empezamos con curiosidad; es decir, nos preguntamos cómo podemos mejorar la situación para nuestros clientes y la sociedad. En otras palabras, cuando transformamos la curiosidad en interés, el interés en hechos y los hechos en ideas e innovaciones, nos mantenemos un paso por delante de toda la industria.
Generar un impacto en el cliente
Cuando nuestros clientes confían en nosotros para resolver sus cuestiones más complejas en torno a la confianza, nos mostramos listos para ayudar, con un punto de vista. Ganamos cuando nuestros clientes se dan cuenta del valor que tiene nuestra plataforma. De eso no cabe duda. En definitiva, el éxito de nuestros clientes es trabajo de todos, sin importar el equipo donde te encuentres.
Dar un paso adelante, demostrar responsabilidad
No nos asusta la ambigüedad y nos encanta abordar problemas complejos. Lideramos con soluciones a largo plazo y evitamos el uso por defecto de parches fáciles a corto plazo. No tenemos miedo de experimentar, asumir nuestros errores y escalar nuestros éxitos.
Terminar más fuertes
Nos esforzamos al máximo para completar el trabajo. Celebramos nuestras victorias y recargamos energía por el camino. También reflexionamos y aprendemos de nuestros fallos para estar preparados en la siguiente oportunidad.
Nuestra cultura en acción
Culture & Coffee
Cada trimestre, Marcelo Modica, nuestro director de personal, y el equipo de liderazgo ejecutivo celebran el evento «Culture & Coffee», una reunión informal para hablar sobre la experiencia de los empleados y responder a las preguntas más acuciantes que resuenan a nivel global.
Premios a los valores destacados
Estos premios trimestrales otorgan reconocimiento a los equipos de OneTrust que ejemplifican los valores de nuestra empresa al mismo tiempo que tienen un impacto significativo sobre nuestros clientes, internos o externos. Los equipos son nominados por compañeros y los ganadores reciben un estipendio para celebrar sus logros y «terminar más fuertes».
Semana de agradecimiento a la plantilla
Aunque en OneTrust apreciamos todo lo que nuestros empleados hacen a diario, también nos tomamos el tiempo para celebrar de manera más formal a nuestros equipos durante la semana de agradecimiento a la plantilla. Organizamos una serie de eventos temáticos en nuestras oficinas globales, así como de forma virtual, que incluyen el voluntariado y el apoyo a nuestras comunidades locales.
Grupos de confianza
Nuestros grupos de confianza se esfuerzan por promover la autenticidad y la inclusión en el lugar de trabajo al mismo tiempo que empoderan a sus miembros y aliados. Estos 9 grupos son: Able, Asian, Black, Families, Interfaith, Latin, Pride, Veterans y Women.
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